Darbas ababoj skamba įdomiai? Čia daugiau info, kaip jis atrodo:
- Darbas ababa.tech įmonėje yra 99% nuotolinis. Mes karts nuo karto susitinkame Kaune ar Vilniuje pašvesti, kažką paveikti, bet iš principo visi dirba nuotoliu.
- Darbo valandos iš tiesų yra lanksčios. Niekas nežiūri kada pradėjai dirbti ir kada baigi darbą. Kai kurie iš mūsų pradeda 6:30 ir baigia 15, kiti pradeda 13 ir baigia 21.
- Darbuotojų atlyginimo kėlimas yra beveik kas mėnesinis. Ababos sukurta karjeros sistema leidžia darbuotojams pasikelti atlyginimą ir savo lygį kas mėnesį.
- 90% darbo yra individualaus, 10% su komanda. Mes nedarome nereikalingų susitikimų, tad lieka daugiau laiko kodui. Susitikimai per savaitę trunka apie 3 – 4 val.
ababos perks'ai:
OMG ababa nedorėlė, neduoda perksų????
O jums nebūna, kai ateinat į virtuvėlę ir ten kokie nors egzotiniai ananasai, nuo kurių jums paleidžia 💩? Mes galvojam, kad čia biški nesąmonė yra – kiekvienas žmogus turi savo norus ir bendrų dalykų užsakyti nereikia. Dėl to mes visus perksus pavertėm į 💵 kaip priedą kiekvienam ababeriui. Koks priedas ir iš ko?
Kartą į mėnesį kiekvienas darbuotojas gauna kaip priedą prie savo atlyginimo – 90€ į rankas:
- Educational biudžetas – 15 €
- Team building’as – 10 €
- Sporto salė – 20 €
- Commute’as – 10 €
- Tools’ai – 20 €
- Snacks’ai – 5 €
- Pietūs „ant mūsų” – 7 €
- Gimtadienio dovanėlė – 3 €
Per metus – 1080€ į rankas arba kind of junior’o trylikta alga.
Jūs spręskite ar geriau extra €, ar baklažanas ofise ☠️
Kažko reasonable trūksta? Parašyk, pridėsim 🫶
Mentoriaus dividendai:
But wait, there’s more! Atsimenate verslą nuo nulio? Ababoje irgi toks verslas yra – nieko nedirbi ir gauni pinigų. How??
Mentoriai gauna 2% nuo mokinio atliktų task’ų. Mentorius apmokina savo mokinį ir kai tas mokinys padaro task’ą, mentoriui pareina dividendai. Pvz jei tasko vertė 100Eur ir šį task’ą atlieka mokinys, mentoriui pareina 2 euriukai. Šis priedas išmokamas kartą į mėnesį su atlyginimu.
ababos karjeros sistema El ladderino™️©️
ababoje nėra kasmetinių ar kaspusmetinių performance’o reviews’ų. Performance reviews’ai vyksta visada 24/7, realtime’u, be sustojimo wow.
Kiekvienas darbuotojas turi savo score’ą (MMR). Pagal darbuotojo MMR, paskaičiuojamas jo lygis ir atlyginimas. Šiuo metu yra 21 levelis (nuo bronze 5 iki diamond 5). Kartą į mėnesį (vėliau bus kas dieną), paskaičiuojamas darbuotojo MMR ir jei pasiekiamas kitas lygis, darbuotojas rank-up’ina ir gauna daugiau 💵.
MMR priklauso nuo įvairių metrikų, pvz kaip greitai sukodini task’ą, kiek bug’ų palieki, koks tų bug’ų severity. Taip pat koks task’o sudėtingumas.
Ši sistema mums atrodo teisingesnė nei atlygi skaičiuoti pagal išdirbtus metus arba pagal kažkokius žinių testus, arba atsiliepimus iš kolegų. Žodžiu, jei gerai kodini, algą pasikelsi daug greičiau nei kitose IT įmonėse, hehe.
ababos taisyklės:
- Atostogos – ababoj atostogos pagal darbo kodeksą. 2 dienos per mėnesį, bet kiekvienas darbuotojas gali eiti iki 5 darbo dienų į minusą.
- Visi dirba su linux’u – tiesiog ant kitų OS yra lėtesnis development’as.
- Visi dirba su visais projektais – ababoj nėra pasiskirstymo pagal projektus. Visi ababeriai yra universalūs ir moka viską.
- Visi dirba su vienu stack’u – vienodas stackas leidžia lengviau pernaudoti komponentus tarp projektų.